中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)功能膜研究室誠聘博士后   

1. 課題組簡(jiǎn)介

中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)功能膜研究室長(zhǎng)期從事離子交換膜及電驅(qū)動(dòng)膜過程的開發(fā)和應(yīng)用研究，2018年獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)。主要研究方向包括：離子交換膜、雙極膜材料的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制備和表征，特種離子膜材料，燃料電池和液流電池隔膜，膜組件開發(fā)和膜過程設(shè)計(jì)。
徐銅文教授，國(guó)家杰青、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、英國(guó)皇家化學(xué)會(huì)會(huì)士、入選國(guó)家百千萬人才工程、長(zhǎng)期從事材料化工研究，重點(diǎn)為（雙極）離子膜材料及應(yīng)用。
楊正金教授，國(guó)家優(yōu)青，研究方向：能源膜化學(xué)。在自具微孔離子膜、水系有機(jī)液流電池方面，形成了特色的研究方向，部分研究成果已實(shí)現(xiàn)中試規(guī)模應(yīng)用。曾獲中國(guó)化工學(xué)會(huì)基礎(chǔ)研究成果二等獎(jiǎng)（第一完成人）、中國(guó)膜行業(yè)杰出青年科技工作者、中國(guó)石化聯(lián)合會(huì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；入選美國(guó)化學(xué)會(huì)IECR 2019 Class of Influential Researchers。。
課題組網(wǎng)頁http://membrane.ustc.edu.cn/

2. 擬招聘的研究方向

離子膜材料設(shè)計(jì)合成、自具微孔高分子、多孔高分子、堿性膜、聚合物膜燃料電池、水系有機(jī)液流電池及離子傳導(dǎo)膜

3. 應(yīng)聘條件

1) 已獲得博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位，身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；
2) 潛心學(xué)術(shù)、樂于創(chuàng)新，可獨(dú)立完成國(guó)家和企業(yè)科研項(xiàng)目所要求的內(nèi)容，形成引領(lǐng)性研究成果；
3) 團(tuán)隊(duì)精神、合作意識(shí)強(qiáng)，溝通、協(xié)調(diào)能力好，具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的青年人才；
4) 有較強(qiáng)的專業(yè)英語閱讀和寫作能力，具有有機(jī)合成、有機(jī)高分子材料、離子膜、液流電池等相關(guān)研究背景，博士研究期間有相關(guān)獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)。
5) 以第一作者在高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過研究論文1-2篇。

4. 福利待遇

按照中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)聘用規(guī)定享受相關(guān)待遇。
其中，博士后可享受（http://employment.ustc.edu.cn/cn/indexinfo.aspx?sign=120）：

1) 基礎(chǔ)年薪20萬起（含合肥市五險(xiǎn)一金及租房補(bǔ)貼），平臺(tái)支持上不封頂。課題組根據(jù)所取得成果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（如在Angew. Chem. Int. Ed.、J. Am. Chem. Soc.等期刊發(fā)表論文，課題組發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體面談）。
2) 獲學(xué)校“墨子杰出青年特殊津貼”一等資助，年薪可在基礎(chǔ)數(shù)額之上增加15萬；獲二等資助，年薪可在基礎(chǔ)數(shù)額之上增加5萬。入選博新計(jì)劃等進(jìn)一步疊加年薪。
3) 學(xué)校為博士后辦理社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)及醫(yī)療救助保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。
4) 學(xué)校為博士后提供兩室?guī)准揖叩闹苻D(zhuǎn)房。對(duì)不要求安排人才公寓住房者發(fā)放租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校統(tǒng)一制定。
5) 博士后進(jìn)站，子女可在科大附屬幼兒園、附小、附中就學(xué)，免交贊助費(fèi)。幼兒園為孩子每日提供“三餐一點(diǎn)”（早、中、晚三餐和下午一次點(diǎn)心），免除家庭的后顧之憂。
6) 參加專項(xiàng)年度考核。年度考核優(yōu)秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核特優(yōu)者（約占全體考核人員5%）將獲5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于年度工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的博士后科研人員，課題組將酌情進(jìn)一步給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7) 特別優(yōu)秀者，根據(jù)工作能力，工資面議。
8) 博士后期滿考核優(yōu)秀者，可申請(qǐng)學(xué)校的“特任副研究員”崗位。

5. 申請(qǐng)材料

1) 個(gè)人簡(jiǎn)歷；
2) 畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件或應(yīng)屆畢業(yè)生證明；
3) 已發(fā)表或錄用的學(xué)術(shù)論文；
4) 其他證明材料掃描件。
材料發(fā)送至 pengkang@ustc.edu.cn